2013年是公司轻资产、低风险，重主业全面实施之年，也是公司积极应对市场竞争、加快推动管理转型、实现经营效益提升的攻坚之年。公司工会作为公司广大员工的群众组织，在集团党委和工会的领导下，以党的十八大和科学发展观为指导，以创先争优和创建服务型工会为抓手，认真推进企业民主，积极维护员工的合法权益，充分发挥工会的基本职能，有效促进公司稳步、健康的向前发展，同时把工会工作提高到一个新的水平。

一、推进学习型企业建设，塑造知识型职工

        公司工会从提高员工综合素质出发，鼓励员工在职学习、终身学习，努力提高员工的本职工作能力和水平，积极培养员工成为本职工作的内行和能手；同时注重员工队伍的梯队建设，着重加强工会干部、年轻员工、女员工的综合素质。

1、加强学习，提高工会干部素质。公司工会加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与集团工会的联系，提高工会干部工作技能；组织工会干部积极参与集团公司工会的选举和培训，提高工会干部应对实际问题的能力和水平。

2、搭建学习平台，完善员工队伍的梯队建设。工会努力营造“学习工作化，工作学习化”氛围，注重构建学习平台，积极开展以员工文化教育、岗位技能培训和继续教育为重点的学习培训活动，引导职工积极参加学习培训。（1）．提供专业学习培训平台。公司每年提供一定比例的培训经费。由每个部门根据员工岗位、业务实际等组织参加相应培训，从而提高员工自身技能与业务能力，适应工作岗位需求。（2）、构建网络学习平台。为加强公司员工学习的自觉性，鼓励全体员工交流学习感悟、体会，依托公司论坛开辟了网上学习平台。学习平台内容包括最新动态、参考文章等，供全体员工学习交流。（3）、提供学习服务保障。公司工会充分利用职工之家这个资源优势，鼓励职工在阅览室“行舟角”，阅读书籍、杂志等，补充知识，不仅让员工随时获得国内外各种最新知识和资讯还提升了员工的专业知识能力以及综合素质。

        此外，由于公司女职工占大部分的特点，每年的三八妇女节，公司工会还坚持为女职工办理购书卡，努力提升女性员工的综合素质以及市场竞争力。

二、落实民主管理制度，组织员工积极参与企业管理

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会对加强企业民主管理的作用。

2、做好厂务（司务）公开工作，实现厂务（司务）公开规范化、制度化、常态化运行。工会就公司重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以网络公告的方式，在公司内进行公开。今年主要在干部任免、绩效考评、考勤休假、员工疗休养等方面加大公开力度。

3、推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了宣传工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的宣传，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

三、完善维权帮困机制，维护员工的合法权益。

        公司工会本着“职工利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

1、加强安全监督工作，牢固树立“安全发展”的理念。2013年年初，公司与下属4家企业签订《安全生产责任书》，并为其投了防火、防盗等商业保险。2013年6月下旬，组织全体员工和下属公司学习总公司发布的《关于认真做好安全生产月宣传、自查工作的通知》，切实将安全发展理念深入人心。

2、维护职工合法权益，关心员工生活是工会工作的重中之重。2013年公司为转型升级突出主业，对下属上海公司、新城工贸、浙江友宁等进行股权转让，由于工作考虑细致，严格按劳动合同法操作，使矛盾解决在基层，实现内部和谐。同时，考虑到目前工作压力，市场竞争、物价上涨等因素，工会及时反映情况，在公司领导的重视和支持下，已经调整了部分员工薪酬待遇，如：二年一次体检调整为一年一次，职工疗休养费用可以2年累计使用等，切实维护了员工的权益，提高了员工的工作积极性。

3、继续注重关怀，实施暖人心工程。工会积极为员工谋福利，为员工订报刊和家庭财产保险，做好防暑降温和保暖防冻慰问，每月按时下发各类劳保用品费，每年为员工送上电影卡、生日慰问礼金和新婚祝贺礼金等，每一份关心，每一份问候，无不将组织的温暖送到职工心里。

4、开展各类有益身心的文娱活动，活跃职工业余生活。工会为员工读书搭建平台，购置了专业书籍，供学习借阅交流。开展“工会服务月”，同时公司工会组织员工积极参加总公司举办的羽毛球比赛，并获得团队第四名的鼓励；利用业余时间，号召员工参加总公司的摄影比赛，我公司参赛作品分别获得了二等奖、三等奖以及优胜奖的好成绩；工会还利用年休假时间组织员工赴新疆、内蒙古、新加坡等地进行疗休养，节假日组织员工参加各种文娱活动；此外，利用午休时间向员工开放乒乓球、桌球场地等，活跃员工业余生活。

        通过这一系列活动，不仅丰富了职工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了工会的凝聚力和职工的归属感，开阔员工视野、陶冶员工情操、增进员工身心健康方面发挥了积极作用。

四、加强自身建设，提高服务水平。

        加强工会自身建设，是工会围绕中心、服务大局的重要体现，也是促进工会自身发展、与时俱进、稳定职工队伍团结统一的需要。

1、以创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
        公司工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与公司科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的群众组织。

        不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务企业发展、服务职工的能力；不断强化工会干部队伍建设，努力建设一支业务精通、廉洁自律的高素质工会干部队伍，在组织职工、服务职工、维护职工合法权益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象。
2、树立以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就要以职工为本，客观全面地了解职工的意愿，切实维护职工的民主权利和合法权益，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，把工会工作提高到新的水平。

        一年来，公司工会工作取得了一些成绩，但从公司转型、发展来看还存在一些不足，主要表现在：协助党政调动员工工作的积极性上还需进一步努力；依法维护员工的合法权益工作有待提高。对此，我们将进一步总结经验，争取在今后的工作中探索一些新路子、新办法，与时俱进地履行好工会的基本职能，不断地开创工会工作的新局面，为企业发展作出应有的努力。